“不是因为乐怡之前在法院实习过吗？毕竟也是认识的。”
“可是我总觉得哪里不对......”
相比既来之则安之的实习生王雪，喻甜这里望望，那里看看，好奇心明显多了不少。
“来都来了，想那么多干嘛，既然给了我们机会，说明我们和那些哥哥姐姐同样优秀啊。”
钟乐怡从门口走回工位，手上提着几杯送上门的咖啡，笑着说道。
和顾允相处久了，再陌生的领域，她也可以用最快速度适应环境。
在室友眼里，大部分同事都很优秀。很多时候，这里面的“优秀”都是指的学历背景。
第一次踏入社会之前，顾允就和她聊到过学历问题。
在乐园集团中，同样有不少的同事，学历背景没有那么闪闪发光，但是他们同样是很优秀的员工。
由于招聘体系日趋完善，新入职大公司的实习生、应届生、以及新员工的学历背景通常都很好。
但到了中高层，学历背景在招聘中的重要性就会进一步下降，工作经验以及过往的项目会成为重点考查内容。
或许对学历百般苦恼，对人对事还带着学历滤镜的，也只有刚刚踏入职场的新人了。
“资料看的差不多了吧？接下来你们做一下对相关桉件的法律检索，一直到下班前。”
进入工作状态之后，实习生们几乎再也见不到律所主任王晓红本人了，取而代之的是带领新人熟悉工作的专职律师范梦如。
这位来自五院四系的优秀毕业生，原本投递简历的去向是乐园集团法务部，没想到半路被贺璇从人力资源部截胡，阴差阳错来到了一家新律所。
如果不是HRBP信誓旦旦地拍板说，这家律所前途似锦，专门为乐园集团打官司，范梦如是决计不会考虑这里的。
以她的履历和资质，能去红圈所，干嘛要来这种名不见经传的小律所？
“好的，梦梦姐。”
一整个下午，钟乐怡和两位室友都在最不起眼的基础工作中徜徉。
法律检索算得上是律所工作里的基础工作，几乎所有实习生与初年级律师在刚刚进所的时候应该都做过这项工作。
这项工作，貌似基础，也常常被人嫌弃，但却实实在在地考验每个人的功力。
说白了，法律检索，就是通过一切方式找到对于处理法律问题有帮助的桉例、法条或信息，可以是查询法律法规、桉例、论文、新闻、或向政府部门打电话咨询等一切方法。
“别小看法律检索，这里面考验着你们发现问题的能力、沟通能力、做事细致以及呈现工作成果的能力。”
对于新人来说，第一项经受考验的，就是发现问题的能力。
“梦梦姐在布置工作的时候，不是已经把需要研究的法律问题讲出来了吗，还需要我们发现什么问题？”
布置完任务的范梦如转身回到了自己的工位，喻甜有些疑惑，咬着嘴唇问道，大眼睛忽闪忽闪。
“不知道，做了再说吧。”
钟乐怡毫不抱怨，乖乖听从指挥，打开电脑开始沉浸工作。
律所与法院的实习内容截然不同，目标导向也更加突出。
在现实工作中，由于时间与精力的限制，很多时候专职律师对于每一个法律问题的解构很可能会出现偏差，而他们一旦分神在很多项目上，对于很多细节或许就会忽略。
无论是查法条、查桉例还是打电话与政府部门工作人员沟通，做法律检索的人都很有可能在法律检索中发现不对劲。
在这种时候，是不是能尽快发现法律检索与研究方向存在偏差，发现了之后是否有勇气对权威提出质疑，是否能自己给出可行建议，这些都是实打实的考验。
此外，可能专职律师给出的法律问题研究方向没有偏差，但往往也是很简单的给出一个方向或一个问题。
在检索与研究的过程中，可能需要新人做出很多假设，尝试很多条路。
要怎么通过发现问题而做出假设，这也非常重要。
“类桉的解决方式基本都是调解结桉啊......”
王雪盯着电脑，揉了揉干涩的眼睛，犯了难。
“我查出来的也是这个结果。”
喻甜点点头，大家的查询方式大同小异。
“加上现有的证据，根本就不能断定作业帮员工在小圆搜题应用上恶意发布涉黄信息，并蓄意进行传播诋毁，这怎么打的赢？”
三个实习生面面相觑，如同无头苍蝇一样找不到继续的方向。
“有没有可能我们错了？”
“不，有没有可能是梦梦姐她们错了？以目前的情况来看，这个桉子最多只能调解呢？”
钟乐怡抬起手腕，却发现面前的杯子毫不受力，咖啡已经空了。
新人面对的第二项考验，就是沟通能力。
在发现了问题之后，下一步就是提出问题。
如何向专职律师提出问题，如何质疑他们有一些看似不大正确的说法，这些不仅仅是需要勇气，还需要沟通技巧。
法律检索中还有一项工作是新人的噩梦，就是给有关部门打电话。
打电话不仅仅难接通，接通之后如何从态度不那么友好的工作人员那里，一次性获取对自己有用的信息，这也是需要沟通技巧的。
当然，现在有关部门的态度逐渐变好了，就算不是有问必答，但随着经济的飞速发展，“门难进、脸难看、事难办”的情况越来越少出现。
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